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交流分享齊奮進,立德樹人鑄新篇
发布者:    发布时间:2019-02-27    阅读人数:

交流分享齊奮進,立德樹人鑄新篇

——研究生院開展2019年度第一期研究生教育管理人員業務培訓

2019年2月22日下午,研究生院在絲路大講堂報告廳舉辦了2019年度第一期研究生教育管理人員業務培訓會。各學院(部、中心)研究生教務員及輔導員共78位老師參加了此次培訓。研究生院副院長、研工部部長李秀兵和研究生院部分管理人員參加會議,會議由研工部副部長蒲亮主持。

本期期培训聚焦研究生思政党建和學籍獎助等相关工作。首先,李秀兵部长做了以“坚持立德树人,弘扬西迁精神,努力培育新时代新人”为主题的培训报告,结合新时代党的建设总要求,强调了“立德树人”的重要意义,明确了创新型、复合型、应用型人才的培养目标。从研究生思政、学籍、奖助管理三方面出发,深入解析国家和学校政策,指出要用发展变化的观点看待学生,看待学生的新要求、适应学生的新需要,进而从实际出发,逐步靠近学生的期望和目标。要紧跟时代热点,积极应对时代回响对我们造成的新挑战、新状况,严格按规矩办事,守好研究生教育战线工作人员的底线。

培訓第二環節,邀請了四位奮戰在研究生教育一線的教務員和輔導員老師做經驗分享和交流互動。

能動學院代表顧豔霞首先發言,她指出,“研究生思想更爲成熟,自我期望值更高,需要更多的關愛”,要“將心比心”,“多一些理解、多一些寬容”。面對新政策、新群體、新導師,必須在堅持大局意識,守好原則底線的同時,積極發揮骨幹及班委作用,充分尊重學生的參與權、知情權。“愛崗敬業、盡職盡責”的態度,對工作充滿“愛心、信心、希望”。電氣學院代表方麗老師探討了如何在學院評獎人數龐大的情況下做到客觀、公正、公平:“一是評獎標准不能太多,二是評獎標准不能模糊。”要盡早告知,新生入學後就把獎助評定辦法發給學生,第一時間征求意見;要堅守原則,“在評定期間,做好解釋說明。”特殊情況特殊處理,結合實際,進退有度。

電信學院代表李玉龍介紹了學院多位一體的新管理模式:“紅旗計劃”走青年成長正確道路,“優+計劃”啓發睿智繁榮學術,“浸潤計劃”交彙科學與藝術,“陽光計劃”塑造積極健康生活,“企航計劃”校企協作實踐育人,“思源計劃”服務社會引領未來,六大計劃從思想意識、學術鑽研、文藝素養、心理健康、社會實踐、人文關懷等諸多方面聯合出擊,培養適應新時代需要的多層次、高素質人才。管理學院代表李明睿就如何落實研究生黨組織建設和資助育人體系做了分享。他介紹了黨建團建緊密結合的研究生幹部隊伍的發展模式,以班、團、研會融合發展爲特色,紮實落實和推進研究生黨組織建設和創新。他詳述了國防科技獎學金和蔣震獎(助)學金的特點及其對學生學業、就業發展的影響,提出“資助育人大有可爲”的觀點,說明“資助育人”作爲抓手的重要意義。

活躍而富有成效的培訓交流持續四個小時,參加培訓的老師紛紛表示,培訓交流對于提升研究生教育管理人員隊伍的政策水平和業務素質十分有效。培訓活動爲校-院研究生管理、院際老師之間提供了學習交流的平台,能夠在培訓過程中增進理解、凝聚共識,爲學校雙一流建設和創新港建設聚思想、聚力量。研究生院將在今後根據不同的工作特點和時間節點面向學院研究生工作人員開展系列業務培訓工作。

來源:研究生院(黨委研工部)

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